工傷待遇包括哪些內(nèi)容？（1）工傷醫(yī)療待遇，包括工傷的醫(yī)藥費用、康復費用，以及住院伙食補助、交通費、護理費、外地就醫(yī)的食宿費。一次性工傷補助金。（5）生活護理費，評殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按護理等級發(fā)給50%-30%的生活護理費。（6）傷殘津貼，1-4級傷殘，由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，由用人單位安排適當工作，不能安排的，按月發(fā)給傷殘津貼。（7）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。離婚時調(diào)查對方隱匿財產(chǎn)可以在訴訟中向法院申請調(diào)查令。松江區(qū)債權(quán)債務(wù)民事商事仲裁

關(guān)于養(yǎng)子女能否繼承生父母的遺產(chǎn)問題養(yǎng)子女與養(yǎng)父母因收養(yǎng)關(guān)系的成立而產(chǎn)生?！睹穹ǖ洹返?105條第1款規(guī)定：“收養(yǎng)應(yīng)當向縣級以上人民**民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立?！笔震B(yǎng)關(guān)系成立后，養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間成立擬制的血親關(guān)系，產(chǎn)生兩個，后果：一是確立了養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的權(quán)利義務(wù)，與子女和親生父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系相同；二是解除了養(yǎng)子女與其親生父母之間的權(quán)利義務(wù)。收養(yǎng)關(guān)系成立對養(yǎng)子女的繼承權(quán)有以下兩方面的影響：一方面，對養(yǎng)父母及養(yǎng)父母的親屬，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的婚生子女享有同樣的繼承權(quán)；另一方面，對其親生父母及親生父母的親屬，養(yǎng)子女不再享有繼承權(quán)。如果養(yǎng)子女對生父母扶養(yǎng)較，多，也只可依《民法典》第1131條分得適當遺產(chǎn)或者依照生父母的遺囑或遺贈獲得，并不是作為法定繼承人繼承遺產(chǎn)。崇明區(qū)本地民事商事糾紛訴訟費用簽了定金合同并給付了定金，一旦合同目的不能實現(xiàn)，自己便能得到對方雙倍返還定金嗎？

確定遺產(chǎn)的范圍遺產(chǎn)是被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利。被繼承人生前，其財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利的形態(tài)、數(shù)額等隨時會發(fā)生變化，具有不確定性。只有在繼承開始時，被繼承人的財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利范圍才能確定并成為遺產(chǎn)。即只有在繼承開始時屬于被繼承人的個人合法的財產(chǎn)才是遺產(chǎn)。應(yīng)當從以下四方面理解：（1）繼承開始前，被繼承人已經(jīng)處分的財產(chǎn)不是遺產(chǎn)。（2）被繼承人與他人的共有財產(chǎn)，如夫妻共有財產(chǎn)、家庭共有財產(chǎn)、合伙共有財產(chǎn)等，繼承開始首先導致共有終止，同時應(yīng)當按照繼承開始的時間確定被繼承人的財產(chǎn)份額以確定遺產(chǎn)范圍。（3）因被繼承人死亡而取得的撫恤金、賠償金等，系被繼承人死亡后取得，且撫恤、賠償?shù)膶ο蟛皇潜焕^承人，而是其近親屬，故不屬于遺產(chǎn)。（4）繼承開始后，繼承人往往并不立即分割遺產(chǎn)，在繼承開始到遺產(chǎn)分割的期間內(nèi)，遺產(chǎn)可能會發(fā)生形態(tài)、數(shù)額、價值的變化，如毀損、滅失，或者增值等，會影響分配的遺產(chǎn)，這屬于遺產(chǎn)的保管、使用、收益或風險的范疇，不影響繼承開始時遺產(chǎn)范圍的確定。

工傷認定需要哪些材料？

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）本情況。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門社定申請，一般理解為參保地勞動行政部門。具體機構(gòu)還應(yīng)根據(jù)當?shù)匾?guī)定確定。婚前房產(chǎn)婚后加名，離婚要對半分嗎？

挪用資金罪是企業(yè)和企業(yè)高管面臨的高發(fā)刑事風險，實務(wù)中觸犯本罪的主要是民營企業(yè)中的管理人員。本罪保護的法益是公司財產(chǎn)利益，不包括債權(quán)人利益；行為主體為民營公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員挪用資金的則涉嫌挪用公款罪；行為方式包括挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人、進行營利活動、進行非法活動三種。挪用資金罪中的“進行非法活動”的“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點為兩百萬元；“超期未還或者進行營利活動”的“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點為四百萬元。本罪的行為主體是否為公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，是否利用職務(wù)上的便利，是否屬于“挪用”，挪用的資金是否屬于本單位財產(chǎn)，挪用資金案發(fā)前是否超過三個月未歸還，或者用于營利活動和非法活動，以及挪用的數(shù)額是否達到立案追訴標準等方面進行分析。沒簽勞動合同，怎樣證明事實勞動關(guān)系，需要五類直接證據(jù)加以認定。崇明區(qū)本地民事商事糾紛訴訟費用

重婚是構(gòu)成婚姻無效的情形之一，“有配偶者與他人同居”是離婚損害賠償?shù)那樾沃唬∷山瓍^(qū)債權(quán)債務(wù)民事商事仲裁

新員工入職，如何審查員工已經(jīng)承擔的競業(yè)限制義務(wù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。從這條法律來看，如果新員工違反競業(yè)限制協(xié)議，對新單位會有不利后果，比如基于“繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)”，新員工可能需要辭職，這樣新單位不得不重新招人。為了避免這種風險，我們可以審查：（1）員工原單位與本單位之間是否具有競爭關(guān)系，因為如果壓根兒沒有競爭關(guān)系，那么即使員工有競業(yè)限制協(xié)議，也不會對員工來本單位工作造成任何影響。（2）如果有競爭關(guān)系，則繼續(xù)審查員工的競業(yè)限制協(xié)議或條款是否有效。比如擬錄用的員工是否是法律規(guī)定的可以簽訂競業(yè)限制的人員，對方單位是否還在履行補償?shù)牧x務(wù)，等等。如果經(jīng)過審查發(fā)現(xiàn)，對方的競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)無效，則可以大膽使用。如果經(jīng)過審查，其競業(yè)限制協(xié)議有效，且應(yīng)繼續(xù)履行，那么新用人單位要考慮競業(yè)限制期限以及剩余的期限，然后酌情考慮如何處理。松江區(qū)債權(quán)債務(wù)民事商事仲裁

上海傳譽律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團隊，各種專業(yè)設(shè)備齊全。致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建傳譽律師事務(wù)所產(chǎn)品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、法律服務(wù)；房產(chǎn)糾紛、交通事故、債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、交通事故、工傷賠償糾紛、合同糾紛|拆遷糾紛、刑事辯護、法律咨詢；上海傳譽律師事務(wù)所是經(jīng)上海市司法局批準設(shè)立的一家綜合性、專業(yè)化的法律服務(wù)機構(gòu)，主要經(jīng)營房產(chǎn)糾紛，交通事故，債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，遺產(chǎn)繼承糾紛，交通事故，工傷賠償糾紛，合同糾紛，拆遷糾紛，刑事辯護以及法律咨詢的服務(wù)。市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。傳譽律師事務(wù)所始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來高品質(zhì)的刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)。

本文來自宜春市普邦裝飾設(shè)計工程有限公司：http://zxtdzl888.com/Article/54e93299013.html